Вакансии в управлении персоналом (HR) в Челябинске
HR-специалисты — это архитекторы кадрового потенциала компаний, отвечающие за привлечение, развитие и удержание талантов. В разделе представлены вакансии для профессионалов, которые работают на стыке психологии, менеджмента и законодательства о труде. Компании в Челябинске ищут HR-ов, которые умеют не только эффективно закрывать вакансии, но и влиять на бизнес-результаты через работу с людьми.
Подбор персонала (Recruitment & Staffing)
- Рекрутер, специалист по подбору персонала: Поиск, отбор и первичные интервью с кандидатами, работа с вакансиями компаний.
- HR-менеджер (общийist): Совмещение функций подбора, адаптации, кадрового делопроизводства в небольшой компании.
- Headhunter (хантер): Целевой поиск и "переманивание" высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров с конкурентов.
Развитие, обучение и оценка (Learning & Development, Talent Management)
- Специалист/менеджер по обучению и развитию персонала (L&D): Организация тренингов, корпоративного университета, оценка эффективности обучения.
- Специалист по оценке персонала (ассессмент, performance management): Проведение ассессмент-центров, оценка компетенций, работа с системой KPI.
HR-стратегия и партнерство
- HR-бизнес-партнер (HRBP): Стратегический партнер для руководителей бизнес-подразделений, решение комплексных кадровых задач.
- Директор по персоналу (HRD): Руководство всей HR-функцией компании, разработка HR-стратегии.
Кадровое делопроизводство и администрирование (HR Administration)
- Специалист по кадровому делопроизводству: Ведение трудовых книжек, личных дел, оформление приказов, работа с 1С:ЗУП.
- Специалист по расчету заработной платы (Payroll Specialist): Начисление зарплаты, отпускных, больничных, взаимодействие с фондами.
